劳务派遣单位在出资形式上，可以是（）。

劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位可以（） 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者（） ()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同（） 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，可以将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。（） 集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者 集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）