多选题

某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()

A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标发
D. 因素比较法
E. 计点法

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多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有(  )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.销售商品取得现金 E.收到出口退税
答案
多选题
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
单选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括()
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法
答案
多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有()。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
多选题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
答案
多选题
某企业决定以技能为导向设计基本薪酬,其可采用的方法有()。
A.职位等级法 B.因素比较法 C.宽带型薪酬结构设计方法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案
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