单选题

为鼓励集团内部培训讲师及所有员工积极开发新的内训课程,评审通过对开发人员或团队一次性奖励,同时将开发课件报送集团人力资源部备案()

A. 800元
B. 1000元
C. 1200元
D. 1500元

查看答案
该试题由用户197****26提供 查看答案人数:49667 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户197****26提供 查看答案人数:49668 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
为鼓励集团内部培训讲师及所有员工积极开发新的内训课程,评审通过对开发人员或团队一次性奖励,同时将开发课件报送集团人力资源部备案()
A.800元 B.1000元 C.1200元 D.1500元
答案
单选题
按《内训师管理规范》要求,讲师级内训师课酬费按()元/小时予以核发
A.30 B.50 C.70 D.100
答案
单选题
《内部培训讲师管理制度》适用于质检公司所有内部培训讲师的评聘与管理()
A.√ B.×
答案
单选题
员工外出培训结束后,要于()周内完成内部转训
A.八 B.六 C.四 D.三
答案
单选题
各单位要将内训师培养与培训课程开发建设工作紧密结合起来,不断提高内训师的培训课程设计及教材开发能力()
A.正确 B.错误
答案
单选题
专营店应积极开展员工内训,每次内训时间应该不少于()
A.60分钟 B.90分钟 C.120分钟 D.180分钟
答案
多选题
根据内部讲师的职责及层级不同,将内部培训师分为:()
A.带教导师 B.初级培训师 C.中级培训师 D.高级培训师
答案
多选题
除参加培训、担任讲师、开发微课、担任学习官之外,下面还有哪些内容属于积分8大锦囊()
A.担任导师 B.继续教育 C.考试考证 D.学习微课
答案
判断题
中建系统内的讲师为内部讲师()
答案
多选题
分公司积极组织内部培训师进行经验分享与交流活动,或聘请或,各级内训师也需不断加强学习,以提高内训师的授课水平()
A.专业人员 B.资深人员 C.资深专家 D.外部专家指导
答案
热门试题
要求所有已入职和新入职的华艺集团内部员工均需签属() 员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。 初级讲师讲授众包岗前培训课程,课酬为() 请问:以下哪一些属于内训讲师任职条件() 各单位在员工参加外训结束一周内输出(),确保员工培训达到预期目标 助理讲师讲授专属配送员入职培训课程课酬为() 《员工内部购车及维修保养2011》所有在集团总部及下属公司工作的在职员工均适用优惠购车对象() 《员工内部购车及维修保养2011》所有在集团总部及下属公司工作的在职员工均适用优惠购车对象() 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时,方可选用外部培训师() 员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于(  )。[2009年真题] 举办单位聘请福建农信系统内训师(包括本单位的讲师)给培训班授课,讲课费控制在上述标准的以内。(培训中心)() 本公司内部讲师课酬费核算至会计科目() 员工外出培训前,员工需登录系统填写外训申请单及出差申请单() FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训,复训学时不得小于()学时 内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训(强化培训)、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等() FOD防控培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训,初始培训学识不得小于学识,复训培训学识不得小于学识() 以下哪些人员可作为公司内部培训讲师() 培训与开发是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。() 公司以员工和企业的持续共同成长为人力资源开发与培训的目的,实行相结合的方式,并推进内训师、课题制度,建立人力资源开发与培训的效果评价体系() 储备内部培训师符合内训师升级参评条件,经个人申请并参加评审合格的,纳入分公司相应等级的内训师管理体系,是初级内训师参评条件()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位