多选题

各单位在员工参加外训结束一周内输出(),确保员工培训达到预期目标

A. 《外训效果评估表》
B. 《外训个人表现评价表》
C. 《外训培训记录表》
D. 外训档案

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多选题
各单位在员工参加外训结束一周内输出(),确保员工培训达到预期目标
A.《外训效果评估表》 B.《外训个人表现评价表》 C.《外训培训记录表》 D.外训档案
答案
单选题
员工外出培训结束后,要于()周内完成内部转训
A.八 B.六 C.四 D.三
答案
单选题
各单位组织外出参训人员在训前签订(),并在规定时间内参加培训,遵守培训纪律,确保达到预期培训效果
A.《外训个人表现评价表》 B.《外训效果评估表》 C.《外训培训记录表》 D.《外训纪律承诺书》
答案
判断题
关于新员工培训安排入职后在抢展示区开放的项目培训一周,老项目实习一周()
答案
判断题
员工只有在实习期内,公司和部门不得安排其参加公司以外的任何培训(外训)()
答案
单选题
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
单选题
员工外出培训前,员工需登录系统填写外训申请单及出差申请单()
A.HCM.财务共享系统 B.E-HR.财务共享系统 C.E-HR.HCM D.HCM.MES
答案
单选题
员工一周内迟到累计()次按旷工一天处理
A.3 B.4 C.5
答案
单选题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。
A.企业工作发展需要所需的外派培训 B.员工工作岗位性质所需的外派培训 C.员工个人发展需要所需的外派培训 D.企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案
单选题
员工参加经公司批准的专项培训,费用超过员工本人参加培训时()薪资标准的,公司将与员工签订《培训协议》,约定培训结束后不超过两年的服务期
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
热门试题
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于(  )。[2009年真题] 各单位是本单位培训工作的第责任人,负责本单位员工培训工作的组织实施并对培训质量、员工能力和负责() 对于劳保用品培训,各单位应教育员工,使员工做到哪“三会”() FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训,复训学时不得小于()学时 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些? 许多组织要求员工每年强制一周(或两周)休假,这是因为组织想确保() 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制,并坚持把必需的()作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件,激发员工参加培训的动力。 员工休假归来,需在一周内对休假期间下发安全文件、文本制度、操作规程等进行培训,确保具备相应的安全生产能力() 各成员单位员工应保证FOD上岗初始培训学时不得少于()学时,员工年度复训不得少于()学时 公司外送培训的员工在培训结束后需向公司提交()资料 FOD防控培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训,初始培训学识不得小于学识,复训培训学识不得小于学识() 鼓吹培训是一种福利,忽视员工参加培训的义务性,会造成员工漠视培训,想参加就参加,不想参加就不参加。 鼓吹培训是一种福利,忽视员工参加培训的义务性,会造成员工漠视培训,想参加就参加,不想参加就不参加() 在职员工培训:各单位要按照月度培训计划组织实施培训,培训内容和要求() 一名员工参加农行出资的专业技术培训,约定了5年的培训服务期,培训费用为10万元。培训结束后两年,员工提出辞职,用人单位要求员工支付的违约金金额为?() 各单位根据岗位特点将FOD防范的相关内容纳入新员工岗前培训和考核中,初训时间不得少于学时() 某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时,该企业允许非内部员工参加培训,但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工,如果是男生需交350元;如果是女生需交300元。结果,共有50人参加培训,整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知,有多少个不是内部员工的女生参加了培训? (  )是指每项培训结束后,员工的直接主管与员工本人进行沟通,评价一下培训是否达到了目标,如未达到应采取什么补救措施。 员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班() 参加应急救援工作各单位及所属员工,必须熟悉和掌握()
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