各单位在员工参加外训结束一周内输出（），确保员工培训达到预期目标

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题] 各单位是本单位培训工作的第责任人，负责本单位员工培训工作的组织实施并对培训质量、员工能力和负责（） 对于劳保用品培训，各单位应教育员工，使员工做到哪“三会”（） FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训，复训学时不得小于（）学时 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？ 许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保（） 各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。 员工休假归来，需在一周内对休假期间下发安全文件、文本制度、操作规程等进行培训，确保具备相应的安全生产能力（） 各成员单位员工应保证FOD上岗初始培训学时不得少于（）学时，员工年度复训不得少于（）学时 公司外送培训的员工在培训结束后需向公司提交（）资料 FOD防控培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训,初始培训学识不得小于学识，复训培训学识不得小于学识（） 在职员工培训：各单位要按照月度培训计划组织实施培训，培训内容和要求（） 一名员工参加农行出资的专业技术培训，约定了5年的培训服务期，培训费用为10万元。培训结束后两年，员工提出辞职，用人单位要求员工支付的违约金金额为？（） 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加（） 各单位根据岗位特点将FOD防范的相关内容纳入新员工岗前培训和考核中，初训时间不得少于学时（） 某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？ （　　）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。 员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班（） 参加应急救援工作各单位及所属员工，必须熟悉和掌握（）