对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） 管理者一般需要哪些技能（） 以下哪方面不是管理者的基本素质要求（） 在一般网络管理模型中，一个管理者可以和多个（ ）进行信息交换，实现对网络的管理。 在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础() 素质测评客体的特点一般由（）决定。 管理者的技能要求，一般有() 用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（ ）。 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。 员工素质测评中，能力测试一般包括()。 员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（ ）。 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（） 管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。 组织的高层管理者一般是做程序化的决策，基层管理者主要是进行非程序化的决策。 简述管理者的素质。 柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。 一般来说，高层管理者花在计划和控制职能的时间要比基层管理者多（）