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在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A. 工作任务设计
B. 报酬系统
C. 人员甄选
D. 组织结构设计
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单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员甄选 D.组织结构设计
答案
单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
A.工作任务的组合和设计 B.报酬激励系统 C.人员的获取和开发 D.组织结构设计
答案
单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A.工作任务的组合和设计 B.报酬激励系统 C.人员的获取和开发 D.组织结构设计
答案
主观题
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答案
单选题
下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( )。
A.组织结构 B.工作任务设计 C.报酬系统 D.组织绩效
答案
单选题
下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( )。
A.组织结构 B.工作任务设计 C.报酬系统 D.组织绩效
答案
单选题
下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是()。
A.组织结构 B.工作任务设计 C.报酬系统 D.组织绩效
答案
单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中,人力资源管理会对其不负主要责任的因素是()。
A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员的甄选 D.组织结构
答案
单选题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()
A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员的甄选 D.组织结构
答案
判断题
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答案
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