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组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过( )活动联系起来。
多选题
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过( )活动联系起来。
A. 继续教育
B. 职务重新设计或轮换
C. 部分时间工作
D. 重新委派
E. 退休
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多选题
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过( )活动联系起来。
A.继续教育 B.职务重新设计或轮换 C.部分时间工作 D.重新委派 E.退休
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主观题
一般来说,对于项目范围管理计划的调整可能包括的情况有:重新设计项目范围管理、()和重新分配资源。
答案
单选题
云管家客户选择收支分配功能后,支出交易重新分配后,被分配账户相应余额和积数(),分配账户相应余额和积数()。
A.调减;调减 B.调减;调增 C.调增;调增 D.调增;调减
答案
单选题
云管家客户选择收支分配功能后,收入交易重新分配后,被分配账户相应余额和积数(),分配账户相应余额和积数()
A.调减,调减 B.调减,调增 C.调增,调增 D.调增,调减
答案
判断题
角色人无效(晋升/离职/调转),未重新分配角色人的,归无效角色人店东()
答案
判断题
角色人无效(晋升/离职/调转),未重新分配角色人的,归无效角色人店东()
答案
单选题
组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配()
A.学习资源 B.组织文化资源 C.组织权力资源 D.权力与利益资源
答案
单选题
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配 ( )
A.组织文化资源 B.组织权力资源 C.权力与利益资源 D.学习资源
答案
单选题
在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于()
A.人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革
答案
单选题
在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于()
A.人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革
答案
热门试题
申请、订货计划是指向上级要求分配材料的计划和分配指标下达后组织订货的计划,其编制依据主要有()。
大气循环最显著的作用是重新分配地表的热量和水分。()
血液重新分配的机制是
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配 ( )
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设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质()
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企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()
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直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是()。
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