多选题

组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过(  )活动联系起来。

A. 继续教育
B. 职务重新设计或轮换
C. 部分时间工作
D. 重新委派
E. 退休

查看答案
该试题由用户198****41提供 查看答案人数:32616 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户198****41提供 查看答案人数:32617 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
组织的解职和离职计划、重新分配和安排计划与个人的中后期职业生涯问题均会通过(  )活动联系起来。
A.继续教育 B.职务重新设计或轮换 C.部分时间工作 D.重新委派 E.退休
答案
主观题
一般来说,对于项目范围管理计划的调整可能包括的情况有:重新设计项目范围管理、()和重新分配资源。
答案
单选题
云管家客户选择收支分配功能后,支出交易重新分配后,被分配账户相应余额和积数(),分配账户相应余额和积数()。
A.调减;调减 B.调减;调增 C.调增;调增 D.调增;调减
答案
单选题
云管家客户选择收支分配功能后,收入交易重新分配后,被分配账户相应余额和积数(),分配账户相应余额和积数()
A.调减,调减 B.调减,调增 C.调增,调增 D.调增,调减
答案
判断题
角色人无效(晋升/离职/调转),未重新分配角色人的,归无效角色人店东()
答案
判断题
角色人无效(晋升/离职/调转),未重新分配角色人的,归无效角色人店东()
答案
单选题
组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配()
A.学习资源 B.组织文化资源 C.组织权力资源 D.权力与利益资源
答案
单选题
人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )
A.组织文化资源 B.组织权力资源 C.权力与利益资源 D.学习资源
答案
单选题
在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于()
A.人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革
答案
单选题
在组织变革中,权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于()  
A.人员变革 B.技术变革 C.结构变革 D.文化变革
答案
热门试题
申请、订货计划是指向上级要求分配材料的计划和分配指标下达后组织订货的计划,其编制依据主要有()。 大气循环最显著的作用是重新分配地表的热量和水分。() 血液重新分配的机制是 人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   ) 组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的() 用户占用的资源可重新分配(??? ) 确定设计实施计划的内容是对()进行计划规划和人员组织安排。 组织的计划编制包括识别,文档记录和分配:() 管理和作业计划:对施工体系进行准备,包括组织和安排。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质() 配电装置是接受电能并对其进行重新分配和控制的电气装置() 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。() 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。() 制定课程计划的首要问题是学周安排和课时分配。 下面哪项是财富的重新分配需要的条件? 托盘的作用是使流过它的()重新分配而达到()与()接触的目的。 观察计划的主要内容包括活动的时间安排、观察场地的布置和分配、观察人员与被观察者的安排以及() 直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位