绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效管理的四个环节（） 绩效管理的程序包括( )四个环节。 中国大学MOOC: 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与（）四个环节。 绩效管理工作包括四个环节（） 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 绩效管理的四个阶段包括（） 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（） 绩效管理流程是（）四个环节的依次循环 绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）