在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效管理一般包括绩效计划、（）等环节 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（） 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计（） 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统