单选题

采用层次分析法构建模式的评价指标体系可分成目标层、()、指标层。

A. 目的层
B. 标准层
C. 数据层
D. 准则层

查看答案
该试题由用户844****11提供 查看答案人数:27744 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户844****11提供 查看答案人数:27745 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
宜居城市评价指标体系构建原则有( ) 评价指标体系的构建原则不包括 在财务指标体系综合分析法中,比较典型的有()。 指标体系管理采用模式() 构建预警评价指标体系的目的是使信息()。 根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为()。 财务评价指标体系按性质可分为() 根据评价指标体系的三层次结构,企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。 人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。 绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容 培训评价指标体系中的过程指标是指() 在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() 事业单位财务分析指标体系的构建原则有哪些() 项目层次分析法中,这些层次大体可分为三层,其第三层为()。 项目层次分析法中,这些层次大体可分为三层,其第三层为() 层次分析法的层次大体可分为()。 电化学分析法大致可分成5类:电位分析法、电导分析法、电解分析法、库伦分析法、伏安分析法和极谱法。 电化学分析法大致可分成5类:电位分析法、电导分析法、电解分析法、库伦分析法、伏安分析法和极谱法。 电化学分析法大致可分成5类:电位分析法、电导分析法、电解分析法、库仑分析法、伏安法和极谱法。 电化学分析法大致可分成五类:电位分析法、电导分析法、电解分析法、库仑分析法、伏安法和极谱法()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位