领导行为四分图中的两个维度是（ ）

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 一个八分音符时值等于两个四分音符 以8分音符为一拍，两个四分音符的时值是（　　）。 领导行为理论，从——、——两个维度分析领导行为 一个四分音符的时值等于两个八分音符的时值。 一个四分音符的时值等于两个八分音符的时值（） 一个四分音符的时值等于两个八分音符的时值（） 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 四分法缩分样品，弃去相邻的两个扇形样品，留下另两个相邻的扇形样品（） 密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。 一个二分休止符的时值等于两个四分休止符的时值（） 一个二分休止符的时值等于两个四分休止符的时值（） 根据参展商对展会各项参展目的的重要性和满意程度这两个指标所得出的四分图中，优势区表示（） 领导行为四分图理论 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 迈尔斯—布里格斯性格的四种类型中与领导相关的两个维度是() 构成精益战略四要素的两个维度是： 构成精益战略四要素的两个维度是（）