稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。
A. 员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B. 薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
C. 高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
D. 现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
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稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（）。
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩薪酬应随着所有风险类型进行调整 B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律 C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作 D.现金
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稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整 B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律 C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作 D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
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稳健公司治理原则中，关于薪酬说法不正确的是（ ）。
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整 B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作 D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
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在稳健公司治理原则中，关于薪酬说法不正确的是（）。
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整 B.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作 D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
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下列关于公司治理原则的说法中，不正确的是（ ）。
A.公司治理结构应确保董事会对公司的战略指导和对管理层的有效监督 B.董事会应考虑委派相当数量的非执行董事对可能存在利益冲突的事项进行判断 C.公司治理框架应确保所有股东（包括少数股东和外国股东）受到平等对待 D.公司治理框架应确保及时、准确地披露公司所有事件的信息
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下列关于公司治理基本原则的说法中，不正确的是（ ）
A.董事会保留和授权管理层的事项的性质必然取决于企业的规模、复杂程度和所有权结构，以及其传统和企业文化 B.董事会中大部分成员应当是独立董事 C.董事会主席和首席执行官之间的分工应经过股东大会的同意，并记录在一份职责声明中 D.审计委员会应当向董事会就任免内部审计管理人员提供建议
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下列关于公司治理的说法中，不正确的是（ ）。
A.股东大会是公司内部的最高权力机构和决策机构 B.股东有权力直接解聘不称职的经理人员 C.董事按照其与公司的关系分为内部董事与外部董事 D.股东大会所做的公司重大事项的决定，董事会必须执行
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下列关于公司治理的说法中，不正确的是（ ）。
A.狭义的公司治理借助股东大会、董事会、监事会、经理层所构成的公司治理结构来实现内部治理 B.广义的公司治理不局限于股东对经营者的制衡，还涉及广泛的利益相关者 C.广义的公司治理只包括所有者对经营者的监督与制衡机制 D.广义的公司治理目标是保证所有利益相关者的利益最大化
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下列关于公司治理目标的说法中，不正确的是（ ）。
A.通过创造能够激励管理层最大化投资报酬率 B.通过创造员工 C.及时而准确的财务报告是有效公司治理的一个关键目标 D.良好的公司治理为企业长期生存和成长提供了必要的环境
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A.良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化 B.良好的公司治理不仅需要国家强制性法规的作用，还需要非约束性的、灵活的公司治理原则 C.公司治理问题的根源是公司制度本身 D.公司治理最大的特点是静态性
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