对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核。其中在留用查看期内仍不改正的，可由人教部随时向部门（中心）分管领导申请进行第五次谈话。谈话人为分公司分管领导，同时（）

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（） 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？() 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 95519电话服务中心经理实施员工绩效管理的要求中包括：及时了解客户服务代表的目标实现情况、工作表现、能力、（）和工作效率等。 员工应科学管理时间，提高工作效率（） 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 员工快马加鞭式的工作效率值得公司推崇 企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。() 在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高（） 员工的态度好，工作效率不一定高。() 某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。   绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） 某公司最近进行了一项关于奖金对于工作效率促进作用的调查，结果表明，获得奖金的员工比那些没有获得奖金的员工工作效率平均要高出35%，这充分说明，奖金对提高员工工作效率的作用是很明显的。如果以下选项为真，最能削弱以论证的是（） 企业员工的工作效率与质量、经营作风所产生的价值属于（）。