绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度（）

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 是日常工作中为提高生产效率.工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄 ( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄。 是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄（） 95519电话服务中心经理实施员工绩效管理的要求中包括：及时了解客户服务代表的目标实现情况、工作表现、能力、（）和工作效率等。 （）也称为作业决策，是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策 日常工作中为了提高生产效率、工作效率而做出的牵涉范围较窄的决策是（）   员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（） 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中（ ）的因素排除。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>工作研究是运用系统分析的方法将工作中（）的因素排除 工作疲劳是指连续工作后工作效率下降的现象，工作疲劳是指生理疲劳。() 有人白天工作效率高，有人晚上工作效率高，这是指（　） 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？() 有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。 战术决策又叫管理决策,是指组织中的基层管理者在日常工作中为提高生产效率和工作效率而做出的决策 （1）单位内人员长期缺少动力（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低（5）员工工作效率提高。 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感（） 在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高（）