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关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A. 未被满足的需要是行为的主要激励源
B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C. 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D. 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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单选题
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。
A.各层次之间的需要层次顺序固定不变 B.较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础 C.越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大 D.基本需要满足的程度与健康密切相关 E.自我实现的需要是最高层次的需要
答案
单选题
关于马斯洛需要层次理论,说法错误的有()
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要,在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要
答案
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B. C.获得基本满足的需要具有强的激励作用 D. E.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 F. G.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
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多选题
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
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多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是()。
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下列关于马斯洛的需要层次理论的表述,错误的是()
关于马斯洛需要层次理论,下列说法不正确的是( )。
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关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法包括( )。单选
符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。
下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中,正确的是( )。
以下关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的有()
根据马斯洛需要层次理论,下列说法正确的是()
马斯洛需要层次理论认为()
马斯洛需要层次理论包括()
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