分公司从业人员（包括合同工、劳务派遣员工、实习生）应该接受安全培训，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，掌握工作场所和本岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，增强预防事故、控制职业危害和应处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业（）

某企业2018年支付如下费用:合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30 万元，劳务派遣公司用工费40万元。2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工T工会经费限额是()万元。 某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（　）万元。 某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（　　）万元。 某企业2020年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2020年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。 甲是某汽车制造企业的安全管理人员，乙是新入职员工，丙是劳务派遣人员，丁是某职业学校的实习生。根据《生产经营单位安全培训规定》，关于从业人员安全培训的说法，正确的是 某企业2018年支付生产车间人员如下费用：合同工工资1000万元，实习生工资60万元，返聘离休人员工资80万元；另支付劳务派遣公司用工费90万元。2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。 某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( ) 重要空白凭证库房管理人员必须是长期合同工或储蓄合同工，临时工或劳务派遣人员（）从事重要空白凭证管理工作。 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）危害的事项。 劳务派遣人员应属于单位的从业人员（） 某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，直接支付给劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是( )万元。 （2016年真题）某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元。 （2016年）某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元。 某企业某年12月31日在岗职工1500人，劳务派遣人员100人，实习在校生20人，劳务外包使用人员200人，则该企业年末从业人员是（）。   《实习生管理制度》实习生实习期间需跨公司调动的，调动流程应由（）起草 新入司员工（包括合同工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等）必须进行运营公司级、部门（室）级、班组级三级安全教育，累计教育时间不少于 （） 学时（实习人员不少于 （） 学时）。 劳务派遣人员应当计入生产经营单位的从业人员人数。（） 劳务派遣人员应当计入生产经营单位的从业人员人数（） 从业人员统计以（）为基本原则，劳务派遣人员除外 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）