下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B. 面谈要严厉地指出员工的不足
C. 面谈中应该避免对立和冲突
D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状
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下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会 B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划 C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改进绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
下列选项中对于访谈说法正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
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