多选题

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。

A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续

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《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年() 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 查看材料 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为() 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括( )。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括() 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为() 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为()。 (2020年真题)根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()年 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》中规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为()
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