根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》国家法定节日休假共（）天

《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求公司不予录用年龄未满（）周岁。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求员工试用期只能约定（）次 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中劳动合同按期限分为：没有（）。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同一式（）份 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同必须在员工入职（）月内完成签订。 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》五月四日青年节28岁以下青年休（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》累计工作年限满20年以上年休假最高可以休（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》女职工多胞胎生育，每多生育一个婴儿产假增加（）天 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求被录者用这携带不可以复印的证件有（）。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中规定不可以作为劳动合同的补充条款的是（）。 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》累计工作年限满10年不满20年年休假最高可以休（）天 根据《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》累计工作年限满1年不满10年年休假最高可以休（）天 根据《北方联合电力有限责任公司供热管理制度汇编》，优质热用户描述错误的是？ 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同到期（）天前人力资源部门书面通知员工合同终止或续签。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同期满，员工本人不愿续签，应当于合同期满前（）天向公司提出书面终止意向。 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求首次入职员工的劳动合同期限原则上为（），具体由员工所在单位确定，并按照《劳动合同法》规定试用期。 根据《北方联合电力有限责任公司供热管理制度汇编》，在查处违规用热行为过程中发出的（ ）存根，必须妥善保存并按编号存档。 北方联合电力有限责任公司组建于（） 根据《北方联合电力有限责任公司供热管理制度汇编》，趸售供热量计算公式是：供水量×供水温度-回水量×回水温度）×4.1868（吉焦）。 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等（）