（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标
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（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标 B.合法目标 C.公平目标 D.平等目标
答案
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.正确 B.错误
答案
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
答案
企业薪酬战略的基本前提是（ ）。
A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来 D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
答案
企业基本薪酬制度设计的前提是（）
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
答案
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A.岗位分析与评价 B.绩效考评的实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查
答案
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
答案
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（ ），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略 B.经营战略 C.市场经营 D.经营措施
答案
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（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
企业基本薪酬设计的前提是（）
企业基本薪酬设计的前提是（）。
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
宪政制度的最基本前提是
现代企业制度的基本前提是（）
有效实施企业管理职能的基本前提条件是（）。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（）
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
企业基本薪酬制度包括()。
（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
建立现代企业制度的基本前提是（ ）。
建立现代企业制度的基本前提是（）
建立现代企业制度的基本前提是()。
国有企业建立现代企业制度的基本前提是（）
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