登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
彼得原理指的是在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。()
判断题
彼得原理指的是在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。()
查看答案
该试题由用户210****64提供
查看答案人数:47053
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户210****64提供
查看答案人数:47054
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
彼得原理指的是在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。()
答案
单选题
彼得原理的内容是,在一个等级制度中,每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位()
A.正确 B.错误
答案
单选题
英国学者彼得研究发现,在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚( )。
A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望的层次 D.爬到组织的最高层次
答案
单选题
“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”,这句话所指的管理理论被称为()。
A.彼得原理 B.帕金森定律 C.帕累托定律 D.墨菲定律
答案
单选题
工资等级制度中的工资级差是指()
A.最低级至最高级间工资标准相差数额 B.最低级至最高级间工资标准相差仍数 C.最低级至最高级间工资标准的平均数 D.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
答案
判断题
专家权力来自于组织等级制度中的职位()
答案
判断题
专家权力来自于组织等级制度中的职位()
答案
主观题
建筑等级制度
答案
主观题
宗法等级制度的内容()、()。
答案
主观题
等级制度(法约尔)
答案
热门试题
1956年等级制度是()
西周社会采用什么等级制度?()
等级制度原则(法约尔)
工资等级制度德基本特点是()。
中国封建宗法等级制度的核心是_______。
斯巴达不存在社会等级制度()
彼得原理是指在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,被提升到不能胜任的地步,相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是()
日本的等级制度中,以下几种人地位最低的是()。
详细规定中国建筑等级制度的是()
我国古代等级制度森严,春秋时有五等爵,其中“伯”是指第几等?()
第三次技术等级标准修订工作,将技术工人的八级技术等级制度调整为( )的职业资格等级制度。
简述宋代画院的性质及考试等级制度。
中国封建社会宗法等级制度的核心是()。
中国封建社会宗法等级制度的核心是()
关于印度教等级制度的描述,正确的是 ( )
中国的脑体倒挂问题,根植于等级制度,导致对收入分配标准的扭曲。()
以下哪个国家至今仍具有森严的等级制度?()
《社会体育指导员技术等级制度》颁布机构:()。
古代印度种姓等级制度中,只有“首陀罗”等级没有受教育权
中国封建社会的封建宗法等级制度突出的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP