多选题

下列选项中,属于“旧因理论”中稳定因素的是()

A. 能力
B. 努力
C. 难度
D. 机遇
E. 品德

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多选题
下列选项中,属于“旧因理论”中稳定因素的是()
A.能力 B.努力 C.难度 D.机遇 E.品德
答案
单选题
根据维纳的成败归因理论,下列选项中属于不稳定、内在和可控的因素是( )
A.能力商低 B.努力程度 C.任务难度 D.运气好坏
答案
单选题
根据维纳的成败归因理论,下列选项中属于不稳定、内在和可控的因素是( )
A.能力高低 B.努力程度 C.任务难度 D.运气好坏
答案
多选题
根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是()
A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
答案
多选题
根据双因素理论,下列选项中属于激励因素的是()。
A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质
答案
多选题
根据双因素理论,下列选项中,属于保健因素的是()。
A.工作环境 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
答案
单选题
下列选项中,属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。
A.地位 B.薪水 C.监督 D.责任
答案
多选题
在下列选项中,属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()
A.成就 B.挑战性工作 C.责任 D.升迁
答案
多选题
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()
A.工作成就感 B.工作认可 C.人际关系 D.提拔晋升
答案
单选题
依据赫茨伯格的双因素理论,下列选项中属于激励因素的是()
A.收入、工作内容、人际关系 B.奖金、福利、工作环境 C.奖金、职位、工作条件 D.成就、成长、责任
答案
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