单选题

关于无领导小组讨论的说法,错误的是()。  

A. 它不事先指定领导人
B. 它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见
C. 它能够考察求职者的组织协调能力
D. 它要求求职者进行集体讨论

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多选题
以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。
A.测评指标应具有针对性 B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感 C.应从岗位分析中提取特定的评价指标 D.考官和被评价者应该保持一定的距离 E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序
答案
单选题
关于无领导小组讨论法,错误的说法是()
A.是对一组人同时进行测试 B.不指定主持讨论的组长 C.4~6人 D.出现冷场
答案
单选题
关于无领导小组讨论的说法,错误的是()。  
A.它不事先指定领导人 B.它要求求职者阅读大量文件并独立给出处理意见 C.它能够考察求职者的组织协调能力 D.它要求求职者进行集体讨论
答案
多选题
关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
A.无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力 B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的 C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程 D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
答案
多选题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论 C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论 D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论 E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
答案
多选题
关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力 B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的 C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程 D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
答案
多选题
关于无领导小组讨论问题的说法,正确的是()
A.可以考察被测试者的专业知识 B.可以考察被测试者的进取心 C.它对测试题目的要求较高 D.它对评价者的评分技术要求较高 E.被测试者完全不可能掩饰自己
答案
多选题
关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。
A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的 E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
答案
多选题
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
A.考桌一般排成圆形或方形 B.讨论座位的安排无主次之分 C.评价指标不能太多 D.测评的指标应该具有针对性 E.教官位置应尽可能靠近被评价者
答案
多选题
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
A.考桌一般排成圆形或方形 B.讨论座位的安排无主次之分 C.评价指标不能太多、太复杂 D.测评的指标应该具有针对性 E.考官位置应尽可能靠近被评价者
答案
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