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讨论班组长等关键岗位人员的任用和调整时,同意票须超过__人数的三分之二
主观题
讨论班组长等关键岗位人员的任用和调整时,同意票须超过__人数的三分之二
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主观题
讨论班组长等关键岗位人员的任用和调整时,同意票须超过__人数的三分之二
答案
单选题
新上岗、转岗和关键要害岗位的人员,班组长()
A.要为其调整合适的岗位 B.要设法为其解除后顾之忧。 C.要鼓励其站好最后一班岗 D.要在严格培训考核合格后.方可安排其上岗操作
答案
单选题
班组长对本班组人员行使管理职能,班组人员进行倒休时,需先经班组长签字同意,班组长倒休需经()同意
A.自身 B.班组成员 C.单元经理 D.指挥部
答案
判断题
对离开现职班组长岗位两年及以上,需返回班组长岗位的人员,按新职班组长办理()
答案
单选题
加强班组长队伍建设,选拔任用班组长应该采取()
A.组织推荐 B.由科区统一任命 C.由矿(厂)统一任命
答案
判断题
如确有要事须使用手机或出勤后须保持手机开机时,须经班组长同意,并将手机放在班组长处,由班组长安排进行使用()
答案
判断题
班组长是班组的顶梁柱,是核心人物,是企业的关键岗位的关键人才()
答案
多选题
服务员将信息上报岗位班组长,由班组长分别上报()、()、()及()
A.运控指挥室(内通:2050、外线67892145) B.科室值班经理 C.联检单位 D.承运人驻场代办
答案
单选题
班组长及部门负责人需合理调配人员岗位,并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况,适时安排人员参加培训,提前储备,以确保关键岗位、重点岗位人力充足()
A.正确 B.错误
答案
主观题
根据《公司加强班组长及现场工作负责人安全责任管理的规定》,班组长职务的员工内不得再次担任班组长职务,并按照调整后的实际岗位发放薪酬待遇
答案
热门试题
根据《公司加强班组长及现场工作负责人安全责任管理的规定》,被免去班组长职务的员工内不得再次担任班组长职务,并按照调整后的实际岗位发放薪酬待遇
班组长应具备熟练的岗位操作能力和()
班组长应明确个人和班组其他从业人员岗位的安全风险和管控措施,并在作业时进行现场确认()
所有岗位人员发现设备故障,及时通知班组长或有关人员,及时修理()
生产现场带班人员、班组长和调度人员,在遇到险情时()。
班组长岗位工作经历是选拔车队和科室管理人员的优先条件。
根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》,班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主()
在班组安全生产管理中,班组长起着十分关键的作用。班组长应该具有以下安全素质:
支架梁端扭矩超过90mm,必须通知班组长进行调整。()
技术人员、班组长、岗位操作人员已经确定,经考试合格并取得()
班组长要督促岗位人员进行相关培训,了解和掌握与岗位相关的质量管理职责()
安全工作的重心在班组,班组安全工作的关键在班组长()
班组自评工作需发挥班组长、五大员等关键岗位的作用,其中班组长每人每月自评发现问题不得少于__条,班组五大员每人每月自评发现问题不得少于__条
工区和属地修班组长应积极组织班组开展岗位危险源辨识和培训
班组长和班组运行工程师上岗前培训内容为:班组所属()岗位的培训内容,班组长应具备的管理及生产运行、组织协调等方面知识
安全工作的重心在(),班组安全工作的关键在班组长。
负责编制SOP的人员应该组织团队(包括操作员、班组长等)讨论梳理完整的操作流程()
班组是企业工作的落脚点,班组长是管理班组的关键()
在班组管理中,班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。
要加强班组长后备队伍建设,择优配备班组长,把班组长纳入区队管理人才培养计划,区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历()
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