《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。