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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
多选题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
A. 劳动争议协商制度
B. 劳动争议调解制度
C. 劳动争议仲裁制度
D. 劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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多选题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
A.劳动争议协商制度 B.劳动争议调解制度 C.劳动争议仲裁制度 D.劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
答案
主观题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答案
主观题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答案
主观题
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
答案
主观题
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出,劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的()。
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答案
单选题
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A.调解 B.仲裁 C.诉讼 D.信访
答案
主观题
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?
答案
判断题
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
A.正确 B.错误
答案
判断题
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
答案
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括()
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
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