2015.10单14)在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一
名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于 ( )
A. 多项选择问题
B. 两难问题
C. 操作性问题
D. 开放式问题
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2015.10单14)在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于 ( )
A.多项选择问题 B.两难问题 C.操作性问题 D.开放式问题
答案
根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为()。
A.无情境性的无领导小组讨论 B.有情境性的无领导小组讨论 C.不定角色的无领导小组讨论 D.定角色的无领导小组讨论
答案
无领导小组讨论
答案
在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）
A.多项选择问题 B.两难问题 C.操作性问题 D.开放式问题
答案
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
答案
无领导小组讨论法
答案
无领导小组讨论包括（ ）。
A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性讨论 D.无主题讨论 E.指定角色的讨论
答案
?无领导小组讨论的
答案
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
答案
无领导小组讨论中负责
答案
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无领导小组讨论的优点（ ）
无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论的优点包括（）。
（名词解析）无领导小组讨论法
无领导小组讨论法分类如下（）。
（）不是无领导小组讨论的题型。
为什么叫无领导小组讨论？
无领导小组讨论的核心是（ ）。
无领导小组讨论的特点有（ ?）。
无领导小组讨论中考察重点：
无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论的优点包括( )。
无领导小组讨论的缺点有()
无领导小组讨论的特点包括()。
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简述无领导小组讨论的优点。
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
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无领导小组讨论有哪些不足?()
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