按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。

按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 从规划范围看，公共部门人力资源规划（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。