按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划（） 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 简述人力资源规划的内容有哪些。(16分) 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 人力资源规划从内容上看，可以区分为（） 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源规划的内容包括( ) 人力资源规划的内容包括（ ）。 人力资源规划的内容是（） 人力资源规划的内容包括（）。 人力资源规划的内容包括（ ） 人力资源规划的内容有（）。 人力资源规划的内容包括（）。