在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。 组织层次的职业生涯管理方法不包括（） 组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 个人职业生涯管理包括()。 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（） 简述组织职业生涯系统化管理方法 简述组织职业生涯系统化管理方法 说明组织职业生涯系统化管理方法 说明组织职业生涯系统化管理方法。 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（）