现代绩效管理的根本目的是（）。

出头教育: 绩效管理的根本目的在于（　）。 现代税收管理的根本标志是（） 现代行政管理的根本目标是（） （）是管理现代化的根本途径。 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（） 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（） 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 绩效管理最根本的目的是为了实现（） 人事管理现代化的根本标志是（） 绩效管理有助于树立（）的现代管理意识 （　　）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 沟通是绩效管理的重要环节也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一（） 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法（） 简述现代建设项目管理的根本目标 绩效评估的根本目的是（） 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面（）