相关试题
换一换
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
A.绩效总结 B.绩效改进 C.确定报酬 D.结果反馈
答案
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
答案
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（）
答案
物流管理最根本的指导原则是()的实现。
A.保证物流合理化 B.保证物流标准化 C.保证物流规律化 D.保证物流简单化
答案
公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）
A.正确 B.错误
答案
现代绩效管理的根本目的是（）。
A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据
答案
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则
答案
团队建设的根本目的是实现组织运转的高绩效（）
答案
与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是( )。
A.持续改进员工工作绩效 B.员工的晋升或降职 C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
答案
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
答案
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什么是自我实现最根本的障碍?()
实现（）是考核的最根本出发点
管理最根本的是
绩效考评是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系（）
绩效考核与绩效管理的根本区别是
判断绩效管理的根本标准有（）。
绩效管理是对绩效实现过程中单独、特定要素的管理（）
绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（）
出头教育: 绩效管理的根本目的在于（ ）。
绩效管理的最关键环节是（）
实现创新驱动发展战略，最根本的是要增强（）
实现共产主义的最根本的条件和基础是( )
自我实现的最根本的的必要条件是（）。
实现创新驱动发展战略，最根本的是要增强（）
电网企业实现“三公”调度，( )是最根本的保证。
实现设备安全的最根本的途径是设备的化（）
投资建设项目能否实现预期效益，最根本的是（）
实现全面小康社会的目标，最根本的目标是（）
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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（）
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