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缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是()。
单选题
缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是()。
A. 决策目标的确立
B. 方案选择
C. 发现问题
D. 备选方案
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单选题
缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是()。
A.决策目标的确立 B.方案选择 C.发现问题 D.备选方案
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为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是()
A.决策目标的确立 B.方案选择 C.发现问题 D.备选方案
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判断题
绩效差距的定义是指当前状态与应有状态之间的差距()
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单选题
问题通常泛指实际状态与下列哪种情况之间的差距()
A.期望 B.价值 C.需要 D.供求
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单选题
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单选题
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A.问题 B.决策方案 C.领导目标 D.环境差距
答案
单选题
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A.社会期望 B.其它地区、其他人 C.社会需要 D.社会供求
答案
单选题
描述当前状态与期望状态之间差异或者“是什么”与“组织希望是什么”之间的差距的术语是()。
A.改善 B.增值 C.趋势 D.差距分析
答案
单选题
问题是实际状态与期望状态之间的()。
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答案
单选题
消费者理想状态与现实状态之间的差距可以通过同一类产品中的不同品牌来缩小,此时消费者面临的是()认知
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答案
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美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。
一般性问题认知涉及的理想状态和现实状态之间的差距,可以通过同一类产品中的不同品牌来缩小。()
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用于实际的力状态与虚位移状态之间的虚功原理称为()。
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下列解决问题的方法中,()是指将现有问题状态与目标状态进行比较,然后采取措施尽可能地缩小这两处状态之间的差异
缩小目前能力与职业生涯目标之间的差距的办法不包括()
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