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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同终止,不再履行。( )
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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同终止,不再履行。( )
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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同终止,不再履行。( )
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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同()。
A.依法终止 B.由承继其权利义务的用人单位继续履行 C.无效 D.由用人单位解除,支付经济补偿
答案
主观题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由[ ]的用人单位继续履行
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 E.由用人单位决定是否有效
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位自行决定是否有效
答案
单选题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A.效力视情况而定 B.失去效力 C.继续有效 D.由用人单位决定是否有效
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《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
用人单位发生合并或分立的,原劳动合同继续有效()
根据《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
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