登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级会计职称
>
经济法基础
>
劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()。
单选题
劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险
C. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
查看答案
该试题由用户174****11提供
查看答案人数:48629
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户174****11提供
查看答案人数:48630
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 B.用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险 C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力 D.用人单位规章制度违反法律
答案
单选题
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形是()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
单选题
用人单位有下列()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
多选题
用人单位有以下()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
多选题
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
答案
多选题
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括( )。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力 D.规章制度违反法律
答案
多选题
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
答案
单选题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C.未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
热门试题
用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位存在下述情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。
用人单位存在,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()
对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿。()
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。
根据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP