通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。 根据肺癌发生的部位及大体形态特点将其分为（）、（）、（）三个主要类型，其中（）最为常见。 根据小儿生长发育不同阶段的特点将小儿阶段分为7个时期：（） 根据小儿生长发育不同阶段的特点将小儿阶段分为7个时期：( )。 职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。下列关于职位评价的陈述，正确的是（）。 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类（） 所谓标准分级是依据标准的特点不同将其划分为若干不同的层次。（） 按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。 我们可从不同的角度，根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度，将其划分为（）、（）和技术密集型产业。 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。 根据不同作物、不同品种对低温要求的程度和时间不同，可将其划分为（） 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？ 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些（） 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） 根据作物对地力的消耗程度不同，可将其划分为()。 根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为： 工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些 企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）