工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（）

工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。() 职位说明书是根据职位分析中得到的工作资料而对工作的职务、条件以及责任所做的正式文件。下列有关职位说明书及其编制过程中的事项，说法有误的是（） “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 工作说明书的编制是对工作分析的结果加以整合从而形成具有企业规章效力的正式文本的过程（） 某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：职位说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。 工作说明书对各职位工作任务的描述应涵盖组织的所有职能和工作任务，既不能有遗漏也不能交叉重叠，这是指工作说明书的，这是指工作说明书的（） 工作说明书是工作分析最终的成果性文件（） 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为(  )。 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。 工作说明书的编写一般在工作分析的整理和分析阶段完成。关于工作说明书的编写，下列描述错误的是（） 人员招聘的前提有两个:一是二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据（） 工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。 工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。 职位规范和职位说明书是()的产物。 工作说明书是()