用人单位可以与劳动者约定先进行考察，考察结束合格了，再进行签订劳动合同（）

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金 劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期， 试用期 应( )。 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位与劳动者能否约定服务期 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 用人单位与劳动者之间可以约定解除合同的条件。 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（） 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限是 ( ) 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项 用人单位可以与劳动者约定发补助代替缴纳社会保险。() 基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。