单选题

通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()

A. 通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B. 通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C. 通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D. 通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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单选题
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()
A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制 B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制 C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制 D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制
答案
多选题
在自助式薪酬管理模式中,整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.奖励薪酬 C.各种津贴 D.奖金、股权 E.利润分享
答案
判断题
反正是预测,财务数据可以模糊处理。
答案
单选题
财务分析人员综合企业历史财务数据和现实经济状况提出的理想基准是( )
A.目标基准 B.历史基准 C.行业基准 D.经验基准
答案
单选题
财务分析人员综合企业历史财务数据和现实经济状况提出的理想标准称为()。
A.经验基准 B.历史基准 C.行业基准 D.目标基准
答案
单选题
()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
单选题
审计人员通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系,对财务信息做出评价的方法是(  )。
A.分析 B.重新计算 C.外部调查 D.检查
答案
单选题
审计人员通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系,对财务信息作出评价的方法是()。
A.分析性复核 B.计算 C.函证 D.检查
答案
单选题
(2019年11月)(  )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
单选题
综合企业历史财务数据和现实经济状况提出的理想评价标准是( )
A.经验基准 B.行业基准 C.历史基准 D.目标基准
答案
热门试题
( ) 是指注册会计师通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系,对财务信息作出评价。 销售收入预测的方法很多,其中根据历史数据预测的方法是( ) 总体薪酬分为经济性薪酬和()薪酬。 由于每年公司的经济环境和经营条件都在发生变化,原有的财务数据与新情况下的财务数据就不再具有直接可比性,因而对公司的财务数据进行历史的纵向分析并无实际意义。 管控业务审计财务数据是通过上传() 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括( )。 财务大数据就是财务数据量大。( ) 《中国注册会计师审计准则第1313号——分析程序》规定()是指注册会计师通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系,对财务信息作出评价。 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。 可以通过以下的财务数据计算权益回报率,除了 1、薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。 ()用于审视财务报告数据之间的关系,预测财务数据在未来可能的发展趋势,向决策者提供全面的财务信息。 受到经济处分的人员()内不得享受奖励薪贴或者加薪。 企业在确认、计量和报告各中期财务报表项目时,对项目重要性程度的判断,应当以中期财务数据为基础,不应以年度财务数据为基础。 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成,下列属于直接薪酬的有( )。 公司的经济环境和经营条件发生变化后,原有的财务数据与新情况下的财务数据仍具有可比性。(  ) 下列哪些是大数据预测的特征 下列哪些是大数据预测的特征 数据中心仅包括财务数据。 数据中心仅包括财务数据。
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