企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。

中国大学MOOC: 我国警察公开考试招录方式的考核内容包括笔试、面试、体能测试、心理测试和体检等项目。 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。() 人员招聘只要看学历和工作经验就可以了。（ ） 能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（） 对热力试验员的学历、职称及工作经验有何要求？ 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的()决定的。 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。 能力和素质测试包括笔试、面试、、专业评审（） 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() 工作面试时，我们即使没有相关工作经验和明确的职业规划也能面试成功（） （）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。 “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。 “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题（） 资格说明书又称工作描述，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。() 个案业务审查岗应具备年以上的授信业务工作经验，其中个人助业贷款、中小企业或对公授信等经营类授信业务审查工作经验不低于个月（） 辅导员选聘工作要通过（）和（）相结合的方式，经过笔试、面试等相关程序进行选拔。 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）