员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
B. 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作
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员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作
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员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作
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员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。单选
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作
答案
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。
A.．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.．一切按领导要求行事 C.．信任领导，维护领导权威 D.．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清?
答案
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.信任领导,维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
答案
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守企业各项规章制度.不给领导惹麻烦 B.信任领导.维护领导权威 C.一切按领导要求行事 D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
答案
处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。
A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清
答案
下列关于处理员工与领导之间关系的做法，正确的是（）。
A.—般不越级汇报 B.信任领导，维护领导权威 C.尊重领导，积极提出合理化建议 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
答案
员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）。
A.领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因 B.尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切 C.对领导有意见，不论在何种场合，都要敢于当面指出来 D.维护领导的威信，一般不越级汇报工作
答案
正确处理与领导的关系,下列做法中正确的是（）
A.维护领导权威,一般不越级汇报工作 B.看领导脸色行事 C.对领导有意见要当面提出来 D.无法完成领导安排的工作时,可以不做
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