美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（ ）
A. 生存需要、相互关系需要、合群需要
B. 生存需要、相互关系需要、成长需要
C. 生理需要、尊重需要、权力需要
D. 生存需要、尊重需要、成长需要
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美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（ ）
A.生存需要、相互关系需要、合群需要 B.生存需要、相互关系需要、成长需要 C.生理需要、尊重需要、权力需要 D.生存需要、尊重需要、成长需要
答案
美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和（）
A.健康需要 B.关系需要 C.尊重需要 D.实现需要
答案
美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括( )
A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.权力需要 E.成就需要
答案
美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括（）
A.生存需要。 B.关系需要。 C.成长需要
答案
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。
A.社交需要 B.自我实现需要 C.安全需要 D.人际关系和谐的需要 E.相互尊重的需要
答案
美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()
A.正确 B.错误
答案
下列不属于奥德弗需求理论的是()
A.生存 B.联系 C.成长 D.成就
答案
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（ ）
A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
答案
我国企业在实践中将全面质量管理概括为“三全”，即( )
A.全过程 B.全员 C.全面的质量 D.全球 E.全部门
答案
我国企业在实践中将全面质量管理概括为“三全”，即( )
A.全过程 B.全员 C.全面 D.全球 E.全部门
答案
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