用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（ ）。
A. 效力
B. 法律效力
C. 强制效力
D. 执行效力
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用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（ ）。
A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力
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由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（）
A.劳动纪律 B.劳动法律 C.劳动关系 D.劳动规章制度
答案
用人单位内部劳动规则包括( )．
A.法规 B.劳动合同管理制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动安全卫生制度 E.劳动岗位规范制定规则
答案
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A.劳动法律、法规 B.劳动合同管理制度 C.劳动定员定额规则 D.劳动安全卫生制度 E.劳动岗位规范制定规则
答案
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（ ）。
A.全体员工同意 B.政府部门批准 C.经过民主程序制定 D.内容不违反法律法规 E.向劳动者公示
答案
劳动合同制度是用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度（）
A.正确 B.错误
答案
简述用人单位内部劳动规则的内容。?
答案
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.报上级劳动行政部门批准 E.正式公布
答案
用人单位内部劳动规则的特点包括（）
A.制定主体的特定性 B.内容具有动态 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.制定具有科学性 E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
答案
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用人单位内部劳动规则的内容包括（）
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
简述用人单位内部劳动规则的含义。
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件是（?）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
用人单位内部劳动规则的特点是（）。
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
用人单位内部劳动规则制定的程序是()
用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。
（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（ ）和用人单位财产投资者的义务。
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