对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。

企业应当将离职后福利计划分类为和（） 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（） 下列属于离职后福利的是）。 下列属于离职后福利的是（　）。 离职后福利是指企业为获得 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（） 下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（） 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 设定提存计划的离职后福利不能计入的会计科目是( )。 下列不属于离职后福利的是（） 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 职工薪酬中的离职后福利，指的是）（） 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列各项中，属于离职后福利的是（）。