下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（）
A. 结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益
B. 在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D. 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
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下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（）
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益 B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益 C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息 D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
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其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
A.其他长期服务福利 B.短期薪酬 C.长期残疾福利 D.长期奖金计划
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其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
A.其他长期服务福利 B.短期薪酬 C.长期残疾福利 D.长期奖金计划
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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
A.对 B.错
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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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下列有关离职后福利的账务处理，说法不正确的是（ ）。
A.与设定提存计划相关的服务成本应当计入当期损益或相关资产成本 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
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下列有关离职后福利的说法中，正确的有( )。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定收益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
A.对 B.错
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离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
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下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（）。
企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（）
对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。
职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。
职工薪酬中的离职后福利，指的是）（）
下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有( )
下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有（）。
实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（ ）
职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利（）
下列属于离职后福利的是（ ）。
下列属于离职后福利的是）。
关于离职后福利,下列说法中正确的有()。
下列属于离职后福利计划的有（）
下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（）
下列选项中，属于离职后福利的是()
下列选项中，属于离职后福利的是（ ）
下列各项中，属于离职后福利的是（）。
下列不属于离职后福利的是（）
下列有关离职后福利的信息，应当在财务报表附注中披露的有（ ）。
新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。
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