公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（）
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公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（）
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战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
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人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。()
A.正确 B.错误
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人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
A.正确 B.错误
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信息资源采集的原则包括（）原则、系统性原则、（）原则、经济性原则、计划性原则、（）原则和预见性原则
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最能体现人力资源开发的战略性工作是()。
A.职业生涯开发 B.组织开发 C.管理开发 D.培训
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
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战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
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战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理
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战略性人力资源管理（）
（）不仅具有现实性，而且具有预见性。
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根据科学的本质规定，科学具有解释性和预见性，精确性和可检验性，严密性和系统性的特征（）
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战略性人力资源管理基于（）。
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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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