人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况（）

人力资源外包计划的职能包括()。 人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（） 信息化建设项目包括整包项目、采买项目、人力资源外包项目、自研项目（） 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 简述人力资源外包的优点和风险。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 急性肺栓塞时可能会出现（） 当企业出现财务拮据时，可能会出现（ ）。 人力资源在发包商选择外包提供时发挥着承上启下的作用。（） 人力资源在发包商选择外包提供时发挥着承上启下的作用（） 如果不能获得项目所需的人力资源，可能影响（） 加热炉对流段长期不吹灰，可能会出现（） 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（）