人力资源在发包商选择外包提供时发挥着承上启下的作用。（）

当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的（） 人力资源外包计划的职能包括()。 人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源开发包括育人 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 简述人力资源外包的优点和风险。 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 一般纳税人提供人力资源外包服务可以选择适用简易计税方法，按照（ ）计算缴纳增值税。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 广义的人力资源开发包括( )。 对人力资源的开发包括（）。 广义的人力资源开发包括（）。 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容 人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用