企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（　　）。

制药企业内部道路设计要（） 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 企业内部控制设计的原则主要是（） 企业内部信息收集和传递应该遵循以下哪些原则？（） 企业内部报表设计应掌握的原则是( )。 企业内部控制规范体系，要求企业除了遵循制衡性原则，还应符合（）原则 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（　　） 简述薪酬水平的企业内部影响因素。 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（） 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ） 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( ) 。 企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。   下列各项中，属于企业内部控制应当遵循的原则是（  ）（2016） 下列各项中，属于企业内部控制应当遵循的原则的是______。 下列各项中，属于企业内部控制应当遵循的原则的有______。 企业规章制度是企业内部的（　　）。 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。