劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。()

劳动力需用量的高峰值与施工期间的（）之比，称为劳动力不均衡系数 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 劳动力不均衡系数的计算，正确的是（ ）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（） 在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理（） 劳动力均衡系数K越接近2，说明劳动力安排越合理。 劳动力的供给大于社会经济发展对劳动力的需求，会出现( )现象。 在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（） 劳动力使用价值的特点是（） 下列预算表格中，（）是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。 下列预算表格中，()是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。 在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向右移动，可能出现的情况是()。 在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是（　　）。 在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，咋可能出现的情况是（）