（　　）是人力资源规划的核心。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 公共部门人力资源规划的核心是（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 人力资源规划的核心部分包括（） 人力资源规划的核心内容有() 人力资源规划的核心内容有（ ）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）